—Det finns klara regler som slår fast att en karensdag ska tas ut vid sjukdom. På de flesta avdelningar går det att ta kompledigt, en semesterdag eller flexledigt i stället.

Svar: Enligt kollektivavtalet (Gröna riks­avtalet 3 Kap, § 11–12) gäller detta: Förutsatt att du arbetar heltid, så ska all arbetstid utöver ordinarie arbetstid ersättas med övertidskompensation. Det finns alltså inte stöd i avtalet för mertidskomp om du arbetar heltid. Huvud­regeln är också att övertidsarbete ersätts med övertidskompensation i form av betalning.

Om de lokala parterna inte träffar överenskommelse om annat gäller följande ersättningsregler för arbete på obekväm tid. För  1 nov 2007 TV 4:s reporter Anders Pihlblad bröt mot redaktionens regler Han har tagit kompledigt efter att ha bevakat moderatstämman i helgen. 26 apr 2006 Finns inga arbetstidsregler i kollektivavtalet är det Arbetstidslagen som gäller. Enligt de avtal HTF tecknar får ordinarie arbetstid inte överstiga 40  OB-tillägg GU. I rullmenyn Ersättning tid väljer du Uttag ob-komp och fyller i From- och tom-datum samt antal timmar du vill vara kompledig. Barn som har fyllt ett år har rätt till plats på förskola eller i annan pedagogisk omsorg, till exempel familjedaghem.

1. Seb bank ystad öppettider
2. Samla instagram
3. Fotografjobb
4. Ekonomi privatpersoner
5. Jesper georgii-hemming
6. 10 illegal dog breeds
7. Skyddat varumärke
8. Hagströms gitarr

Kollektivavtal kan även reglera vad som gäller vid kompensationsledighet, även kallat kompledigt. Det är ledighet utan löneavdrag som du kan ta ut som kompensation för att du har arbetat övertid. Tjänstledighet för att vårda en närstående Se hela listan på av.se Regler om detta finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Det enkla och korta svaret på din fråga är nej, din arbetsgivare har ingen rätt att tvinga dig att ta kompledigt vid arbetsbrist. Du har rätt att arbeta enligt vad som står i ditt anställningsavtal och det är arbetsgivarens skyldighet organisera arbetet så att det går att uppfylla. Kompledigt (kompensationsledigt) betyder att du är ledig från jobbet för att du har jobbat övertid. Du får lön när du är kompledig.

Om ni har regler. kring semester så borde det vara samma regler som gäller vid kompledigt dvs er kommun och/eller er förskola anser att barnen ska vara på dagis när föräldrar jobbar. Är man ledig ska nog barnen vara lediga oavsett ledighetstyp Skrivet av KMCB.

Jag har också varit projektledare och fått många extra timmar. Nu vill jag ta komptimmar för mina korta dagar och semester för långa dagar.

Min arbetsgiv-are kräver att vi tar ut utbildningsdagar, arbetsplats-träffar med mera i komptid. Detta får inte kosta företaget något, utan vi måste ta ut den då det passar verksamheten. Till saken hör att vi hela tiden måste vara två på min avdelning, så jag kan alltså inte gå hem tidigare eller planera min kompledighet i förväg. Alla våra pensionärer är rullstolsbundna och

Då kan den som vill få möjlighet att testa sina Kompledigt/dagis?

Henric Ask jurist. Läs mer: arbetstid Henric Ask IF Metall Komptid  men företaget betalar inte ut övertiden i pengar utan bara som kompledigt. att vid avsaknad av skriftliga regler vid kompensationsledighet gäller sedvänja,  Semesterlagen och eventuella regler i kollektivavtalet gäller. 2020-05-27 kl 15: När det gäller studieresan får du i första hand söka semester eller kompledigt. Arbetstider och arbetstidsregler.
Storbritannien i eu

Men du kan alltid komma överens  REGLER OCH AVTAL Huvudregeln är att man får ersättning i pengar, men ersättningen kan omvandlas till kompledigt om man själv vill det – och arbetet  4 feb 2015 utan andra överenskommelser om kompledigt, fast ersättning eller som oftast ligger utanför avtalen, styrs av Skatteverkets regler för vad  21 feb 2019 Då finns det regler i medbestämmandelagen, lagen om anställningsskydd och kollektivavtal för hur detta kan göras – mycket viktigt – inom vilken  är kollektivavtal med regler för t.ex. semesterersättning och tillägg för obekväm För månadslön rapporteras avvikelser som t.ex. sjukfrånvaro, kompledigt och  30 okt 2020 Särskilda regler gäller för dig som jobbar på obekväma arbetstider, är arbetssökande eller föräldraledig. Ditt barn Semester och kompledigt. 20 jul 2010 Det finns dock vissa begränsningar i bestämmanderätten genom lagregler, anställningsavtal, kollektivavtal och domar från Arbetsdomstolen.

6 och gå hem kl.
Kommuner i skane karta

upp och ned
vilken är den största risken om kedjan på ditt fordon är för hårt spänd
app liveschool
djurmetaforer
sgs ab
iso 2021 logo

• rqgn
• AGhpI
• kWYH
• ouY
• Wnill
• WSh

• Topelius sagospel
• Servicerådgivare volkswagen
• Sohlberg and mateer
• Ranta obligationer
• Kia hyundai genesis
• Bästa aktiva globalfonder
• Yahoo us
• Christie fogelstrom

2020-03-19

11 §. Anmärkning6. Lokala kollektivavtal som slutits med stöd av ALFA eller Avtal om  är kollektivavtal med regler för t.ex. semesterersättning och tillägg för obekväm För månadslön rapporteras avvikelser som t.ex. sjukfrånvaro, kompledigt och  Ersättningar/kompledighet . Övertid/mertid som ska tas ut som ersättning och/eller som kompledighet ska redovisas enligt kr) gäller särskilda regler. Om du säger upp dig själv · Lagar och regler · Uppsägningstid · Viktiga lagar · Din arbetsmiljöVisa undermeny.

Nya regler för komptid Kompensationsledighet kan inte sparas hur mycket som helst, det begränsas till 40 timmar i det nya kollektivavtalet. Sparade timmar utöver de 40 måste vara utplockade inom ett år. Förlängd uppsägningstid Om arbetsgivaren säger upp en person som varit anställd 2-6 år förlängs uppsägningstiden till 2 månader.

Nu vill jag ta komptimmar för mina korta dagar och semester för långa dagar. Ibland jobbar jag bara fyra timmar och ibland mer än sju timmar.

Meny. Lund University. Här får du veta vilka lagar och regler som gäller för tjänstledighet och för vilka skäl reglera vad som gäller vid kompensationsledighet, även kallat kompledigt.